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v2comment recruter efficacement_Plan de travail 1 copie 2_Plan de travail 1 copie 2.png

Pour un recrutement efficace, il est important d’intégrer l’équipe dans le processus de recrutement afin d’évaluer les réelles compétences nécessaires.

Des entretiens approfondis intégrant des mises en situations réelles permettront d’évaluer à la fois les compétences techniques mais surtout les soft-skills des candidats.

v2comment rediger une offre efficace_Plan de travail 1 copie 5_Plan de travail 1 copie 5.p

Pour un recrutement réussi, rédigez une offre d'emploi claire et adaptée, mettant en avant les compétences comportementales essentielles et les avantages du poste pour attirer les candidatures les plus pertinentes.

comment id les soft-skills du candidat_Plan de travail 1 copie 8.png

Grâce à notre méthode IROOKI, identifiez les soft-skills des candidats à l’aide d’outils innovants, pédagogiques et ludiques. Dans une société visuelle, instantanée et de plus en plus exigeante, 75% de la réussite professionnelle va se décider en fonction de ses compétences relationnelles.

nouvelle attentes des recruteurs_Plan de travail 1 copie 12.png

Le monde change et les logiques de recrutement et de parcours professionnel également.

50% des métiers d'aujourd'hui n'existeront plus demain ! Tout reposera donc sur vos capacités comportementales.

Il est donc important d’adapter votre candidature en mettant en avant vos compétences relationnelles.

MANAGEMENT

RECHERCHE D'EMPLOI

COMMUNICATION INTERPERSONNEL

v3quelles sont les nouvelles méthodes de recrutement_trans ses pratiques pro_Plan de trava

Les nouvelles méthodes de recrutement répondent aux nouvelles exigences du marché

de l'emploi. Les recruteurs veulent recruter vite et efficacement.

À l’ère de l’Intelligence Artificielle, il est indispensable de digitaliser votre candidature pour permettre son utilisation sur les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement en ligne, les entretiens vidéo…

comment aider à mieux candidater_Plan de travail 1 copie 14.png

Pour se démarquer en entretien il faut mettre en avant sa valeur ajoutée et sa personnalité. Pour ce faire, privilégier les Cv-vidéos ou les Cv dynamiques (Canva) où l’interaction avec le recruteur pourra se réaliser avant l’entretien et créer le coup de cœur.